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（1）负责修订集团薪酬管理制度及绩效考核制度并实施；

（2）负责集团工资总额的管理，拟定年度工资总额使用计划，并实行监督和动态管理；

（3）负责年终集团工资总额结算和直属单位的工资总额清算工作；

（4）负责集团奖励金的日常管理，并组织实施各部门奖励金的审核发放工作；

（5）负责及时准确地做好员工工资基础信息的变更工作；

（6）负责员工工资关系的接转；

（7）负责员工工资变动相关材料的形成和归档；

（8）负责对集团劳动用工和工资使用进行统计，建立统计台帐、编制劳动工资统计月报表、年报表；

（9）负责对集团劳动工资使用情况进行统计分析，编写分析报告，提出改进意见；

（10）完成领导交办的其他各项任务。

（1）35周岁及以下；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限；

（3）有3年及以上大型国有企业、上市公司人力资源工作经历，其中2年及以上薪酬与绩效管理工作经验，能独立完成薪酬与考核制度的制订；

（4）有较强的的人力资源专业能力，判断、分析能力和协调能力；有较强的纪律性、原则性、保密性、主动性；

（5）政治忠诚可靠，作风公道正派，廉洁自律；

（6）身体健康；

（7）中共党员优先。

电话： 0791-83097636/ 15879923677

联系人：范先生

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邮编：330000

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