(一) 声乐演员20名,其中:
1.男演员8名(美声男高音2名、男中音2名、民族男高音2名、通俗2名), 通过考核,确定1-2名为首席歌唱演员。
2.女演员12名(美声女高音4名、女中音2名、民族女高音4名、通俗2名), 通过考核,确定1-2名为首席歌唱演员。
3.特别优秀的,可作为高级人才引进。
(二)舞蹈演员40名,其中:
1.男演员20名(首席1名、独舞2名、领舞2名、群舞15名)。
2.女演员20名(首席1名、独舞2名、领舞2名、群舞15名)。
3.特别优秀的,可作为高级人才引进。
(三)薪资待遇
声乐演员:
1.首席歌唱演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于16—20万元,外地演员提供单身公寓或发放住房补贴。
2.独唱演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于10—12万元,外地演员提供单身公寓或发放住房补贴。
3.合唱、组唱演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于8—10万元。外地演员提供集体宿舍或发放住房补贴。
舞蹈演员:
1.首席舞蹈演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于16—20万元,外地演员提供单身公寓或发放住房补贴。
2.独舞演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于10—12万元,外地演员提供单身公寓或发放住房补贴。
3.领舞演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于9—11万元,外地演员提供演员公寓或发放住房补贴。
4.群舞演员工资、福利、演出补贴等年收入不低于8 — 10万元。外地演员提供集体宿舍或发放住房补贴。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律,具有良好的道德品行。
3.声乐演员年龄18—36周岁;舞蹈演员年龄18—26周岁,条件特别优异者,年龄可放宽。
4.声乐演员应具备大专及以上学历;舞蹈演员应具备中专及以上学历。
5.身高:声乐女演员162cm以上,男演员170cm以上;舞蹈女演员163cm以上,男演员175cm以上,五官端正,身体健康,身材匀称,形象气质佳。条件特别优异者,身高标准可适当放宽。
6.受过系统的声乐和舞蹈基本功训练,有扎实的表演技巧,具有一定的艺术修养。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.在单位或在校期间受过处分的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的。
3.有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。
4.道德败坏,品行不良等行为的。
5.有其他不适应招聘岗位情形的人员。
(三)高层次人才引进
对于获得“中国戏剧梅花奖”“中国音乐金钟奖”“中国舞蹈荷花奖”等国家级大奖的;有多部大型剧(节)目演出经验的其他文艺院团在职副高职称以上演员;以及在省歌舞剧院进行大型剧目创排期间急需的高层次人才,可采取“全职引进”或“柔性引进”两种人才引进方式。
(一)全职引进。按照全年最全免费资料大全规定,引进人员与剧院签订劳动合同,调入人事档案,薪酬待遇在不低于剧院首席演员的基础上采取“一人一策”“一事一议”,并安排人才公寓或发放住房补贴。
(二)柔性引进。按照全年最全免费资料大全规定,引进人员与剧院签订合作协议(包括工作任务、项目等),不需要调入人事档案;可以长期在院、定期在院、不定期短期来院或通过协商确定的其他工作方式参加剧院从事大型剧节目的排练、演出等工作,待遇参照全职引进人才待遇并结合工作时间和任务,实行“一人一策”“一事一议”。
报名联系人:
集团人力资源部:范鑫
联系电话:0791-83097636
(声乐演员):胡鹏坤
联系电话:18970871363
(舞蹈演员):万良栋
联系电话:18172836202
公司官网:http:
地址:江西省南昌市红谷南大道2699号
邮编:330000
招聘及引进程序
招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、现场考核、体检、录用等流程进行。
1.个人报名
(一)个人简历一份,需含有身高、体重等相关信息;
(二)相关材料复印或扫描件一份:毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等与报名条件相关的材料;
(三)1张两寸正面免冠照标准照、3张生活照、3张艺术或舞台照形象照;
(四)报名截止时间:2020年8月1日。有意者可通过电子邮箱在线投递简历。邮箱:[email protected]。
2.资格审查
规定时间内收阅应聘简历并进行资格审查,通过后组织符合条件的人员到现场考核。
3.初试
初试为报送个人表演视频的方式进行,要求如下:
(一)声乐演员:两首不同风格歌曲的演唱视频。美声唱法和民族唱法要求必须有一首歌剧咏叹调或民族歌剧选段,钢琴伴奏,不带扩声设备;通俗唱法可用其他伴奏形式,建议有一首音乐剧选段。
(二)舞蹈个人作品:第一个视频内容为形象、形体和基本功展示(软开度、控制力、跳、转、翻技术技巧等);第二个视频内容为舞蹈剧目表演,舞种不限(除体育舞蹈外)。
(三)视频要求:视频像素为1920×1080超高清的mp4格式。
(四)作品与报名所需材料一并通过电子邮件方式在线投递。 截止时间:2020年8月1日 ,邮箱地址:[email protected]。
4.复试
复试采取应聘人员到南昌进行专业技能测试的方式。
初试通过后,组织应聘人员到南昌进行专业技能测试,由评委进行打分,汇总最终成绩,面试时间、地点另行通知。面试采用半结构化的方式进行,考核应聘者的专业能力、综合分析、应变及表达能力等综合素质。高层次人才组织省内外专家进行综合评价、考核。
5.录用
根据现场考核成绩,从高分到低分的顺序确定拟录用人员,低于75分不录用。
6.体检
经考核通过后,拟录用人员按要求进行体检,体检费用自行承担。
7.办理入职手续
经体检合格后,按照相关流程办理入职手续 。